| 近日，山東省人社廳、山東省教育廳聯(lián)合發(fā)布《2014年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析報告》（以下簡稱《報告》）�！秷蟾妗分赋錾綎|省2014屆普通高校畢業(yè)生數(shù)量達到了49.95萬人，占全國總量的6.87%，其中，非師范類畢業(yè)生46.35萬人，師范類畢業(yè)生3.5萬人。截至2014年12月底，共有45萬人落實了就業(yè)單位，總體就業(yè)率達到了90.1%，比上年同期增長了1.25個百分點。 《報告》指出，2014年，山東省有應(yīng)屆畢業(yè)生的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）共144所，非師范類畢業(yè)生46.35萬人，比去年相比減少1.01萬人，較少比例為2.13%。
�？粕蜆I(yè)率最高
從畢業(yè)生總體就業(yè)情況來看，截止到2014年12月底，山東省46.35萬應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生中，有42.40萬人落實了就業(yè)單位，總體就業(yè)率為91.47%。其中，研究生、本科生、�？粕目傮w就業(yè)率分別為87.22%、88.75%和93.98%。
女大學(xué)生就業(yè)難問題表現(xiàn)不突出
《報告》稱，根據(jù)近兩年的就業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，女性大學(xué)生就業(yè)難的問題在我省表現(xiàn)的并不突出。截至2014年12月底，男生就業(yè)總體比例為91.75%，女生總體就業(yè)率為91.19%，男生僅高于女生0.56個百分點。
企業(yè)仍是大學(xué)生就業(yè)主要去向
《報告》指出，目前，黨政機關(guān)和事業(yè)單位的編制計劃管理日趨完善，崗位數(shù)量的增長非常有限，因此大學(xué)畢業(yè)生進入這些單位已經(jīng)越來越困難，企業(yè)仍成為大學(xué)生就業(yè)的主要去向。截至2014年12月底，簽約企業(yè)的占92.37%，其中國有企業(yè)21.48%，非國有企業(yè)70.89%；簽約到機關(guān)和事業(yè)單位的占7.03%。
對畢業(yè)生意向單位性質(zhì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86.43%的畢業(yè)生選擇“企業(yè)”，其中，選擇“國有企業(yè)”的比例為19.58%，選擇三資（或“外資”）、民營（或私營）等非國有企業(yè)的比例為66.85%；另外，選擇“機關(guān)事業(yè)單位”的比例為10.24%。
近四成畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)發(fā)展
通過對畢業(yè)生的意向工作地點調(diào)查發(fā)現(xiàn)，選擇回生源地（或家鄉(xiāng)）發(fā)展的比例最高占38.97%，15.74%的畢業(yè)生選擇留在畢業(yè)院校所在地發(fā)展。25.07%的畢業(yè)生對工作地點無所謂；而11.73%的人選擇“省內(nèi)東部沿海城市”
畢業(yè)生對工作滿意程度的調(diào)查結(jié)果顯示，59.60%的人滿意，27.67%的人較為滿意，而10.93%的人感覺一般，1.80%的人則認為不滿意。
不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資待遇差距明顯
對于畢業(yè)生的薪酬待遇調(diào)查結(jié)果顯示，不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資待遇差距明顯，學(xué)歷越高，薪資待遇處于高位區(qū)間的比例越高，反之，越低。薪資待遇在3000元以下的，�？粕�78.54%，本科生占70.28%，研究生占40.13%；研究生月薪在3001到4000元人數(shù)最多，占到了研究生就業(yè)人數(shù)的24.91%，月薪過5000元的僅有12.74%;本科生則有29.61%的工資集中在2501至3000元之間，占到了本科生里的最大比例，還有15.59%的本科生月薪低于2000元。�？粕�2001到2500元月薪比例最高，占31.27%。
畢業(yè)生初次簽約具有一定盲目性
《報告》指出，截至2014年12月31日，全省非師范類畢業(yè)生有2.05萬人有過解約經(jīng)歷，解約畢業(yè)生中，14.86%的畢業(yè)生解約次數(shù)超過2次(含2次)，甚至有少數(shù)畢業(yè)生解約次數(shù)超過3次。 |